闲话个人档案
每个人都有自己的个人档案，记载着个人的历史：从小到大，从生到死，辉煌的记载，犯事的记录，功过是非，一应俱全。书写个人档案内容的就是这个人本身，这内容是好是坏、是多是少、是简单是复杂、是丰富是单调，怨不得别人，怪不得他人。
其实，每个人都有三份档案，一份有形的，两份无形的。
这有形的，存于单位的人事部门，大名叫人事档案，主要内容有履历材料；自传材料；鉴定、考核、考察材料；政治历史情况审查材料；学历和评、聘专业技术职务材料；党团材料；奖励材料；违纪材料；工资级别、任免、调动、转业、出国、离退休材料；其他供组织参考的材料等十个方面。主要特点表现为“六性”，即全面性、现实性、真实性、动态性、流动性和机密性。有形的东西，你过去的一切，干过什么，做得咋样，都有定性，都下定论，有见证人签字，有组织上盖章，白纸黑字，清清楚楚，你到哪里它跟到哪里，专门让用你的单位看的，是一个人人生经历的文字记录。这个记录照理说应该是真实的、可信的，但现在什么都有假，有人总结为：只要需要，年龄可大可小，履历能多能少。
这无形的，一是存于别人那里，二是存于自己心里。存于别人那里的，应该叫口头档案。对某个人，人们把看到的、听到的、感到的、想到的，汇集在一起，就得出了对这个人的一些结论，产生了对这个人的一个印象，形成了对这个人的一种态度。某一个人对这个人的评价也许不够全面、不够客观、不够可信，因为这个评价可能有个人倾向、带感情色彩，那许多人评价的综合就应该是可信的、真实的。存于别人那里的这个无形档案，就单个人而言，留下的可能是你一个片段、一个侧面、一件事情、一段生活，甚至一句话、一顿饭、一举手、一投足。你的一言一行、一举一动，你不在意别人在意，你不记得有人记得，也许你做的是“小动作”，可别人留下了“大印象”，你是什么样的人，在这个档案里自己说了不算别人说了算，我们时刻在别人那里积累自己的档案资料，所以，得注意自己的养成。存于自己内心的，应该叫良心档案，自己是个什么人，所作所为是好是坏、是真是假、有愧无愧，别人不知道你自己心里有杆秤，良心档案里应该有记录。有的事，你可以瞒别人、你可以骗他人，但至少有一个人瞒不了、骗不了，这个人就是你自己，因为自己做的事自己心中有数，再说也没必要瞒骗，瞒骗别人是有所图，而且可能图到，瞒骗自己有何图？又能图到什么？当然，如果一个人连自己都瞒骗，而且心安理得，没有丝毫愧意，那肯定是“良心大大地坏了”，那就等于没了良心，一个没良心的人，恐怕不如一条狗，因为狗最起码对主人忠心耿耿，所以，严格意义上讲没良心的人就不是人。
一个人的人事档案是让别人看的，可人为、有真伪；口头档案是别人说的，可能随口、存在信口；良心档案是自己内心的记录，应该最真实、不应有杂质。
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